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高考志愿填报专家指导
石家庄博诺教育，您的高考志愿填报专家！
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人力资源管理其实一直很多公司都把他看成是一个事务性的部门，就是办理员工的入职和离职，绩效考核、培训和考勤等事务性的工作，因此很多公司叫人事部。随着社会的进步，分工越来越明细，专业化越来越强，很多公司对这个部门越来越重视。因为公司的老板都注意到这个问题，一个公司要想健康长久的发展，最离不开的就是人才，而决定一个公司人才素质怎么样，首先就要看公司人力资源部门管理人员的素质怎么样？因此，很多公司招聘人力资源部门的人，首先选择的第一要素就看是不是本专业毕业的。
大家可以想想看，每个公司基本上都需要这样的人才啊，因此就业前景是非常广阔的。
人力资源管理专业，可以说是很多专业里面弹性最大的一个专业了。最低你可以从一个文员，前台或者是专员、助理开始做起，而这样的岗位几乎每个公司都需要啊。因此，你学了这个专业之后根本就不用担心找不到工作。只不过有的时候起点低一点而已。
虽然刚毕业找工作的时候，这个专业的起薪可能是比其它专业要低一点，可是，这个专业可持续发展的空间很大，只要你努力做到一个公司的人力资源主管级别，基本上在一个公司就很有话语权了。有很多中小型企业，基本上人力资源主管的办公室就在老板旁边，是接近权力中心的角色。
而对于大企业的人力资源部门来说，虽然管理严格，分工明确。可是薪资待遇是非常可观的。
人力资源管理专业简介
人力资源管理专业，主要研究如何通过“吸引、保留、激励、调控、开发”人力资源，实现自己的战略目标。
主要是运用现代化的科学方法和管理理论，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，达到人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织的战略目标。
人力资源管理主要研究管理学、经济学、法学、人力资源管理等方面的基本知识和技能，涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六个方面，进行企业人员的招聘、甄选、培训、考核、劳动关系管理等。 人力资源管理专业就业方向 目前针对人力资源管理专业的评价呈现两极分化，最主要的原因就是，许多同学认为，人力资源管理专业毕业后只能够从事企业的人事工作，而HR这一岗位在中小型企业中的招聘门槛又不高，这就使得就业竞争十分激烈，但是，人力资源管理专业毕业可不仅仅只有做HR这一条路噢~ 目前人力资源管理就业方向主要有以下几种： 1.人力资源管理工作。也就是常说的HR，主要负责人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作。 就业单位包括各行业的大中小型国有企业、民营企业、外资企业、国际组织以及党政机关、事业单位的人力资源部。 这也是人力资源管理专业的优势之一，几乎各行各业都需要招聘人才，因此对人力资源管理工作者的需求量十分巨大，但需要注意的是，大型企业或公司较为看重学校层次和学历，想要进入大型企业或公司，学生时期需要加强自身核心竞争力。 2.猎头。猎头也叫高级人才寻访，是帮助企业找到需要的高层级人才。猎头与一般的企业招聘、人才推荐和职业介绍服务有着很大的不同，猎头追逐的目标始终盯在高学历、高职位、高价位三位一体的人身上，它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才，因此通常获得的报酬也较多。 但是，需要注意的是，目前猎头行业在国内发展处于起步阶段，行业对于个人能力以及人脉的需求较高，因此不建议专业同学一毕业就进入该行业。 3.人力资源管理咨询。主要是对于企业中人力资源的开发与管理进行分析，帮助企业找出人力资源管理中出现的薄弱环节，然后提出有效的改革计划。管理咨询公司的岗位晋升一般为分析员-顾问-项目经理-合伙人。 4.培训行业。将管理经验进行提炼，并浓缩成相应的知识点，进入培训机构成为一名讲师，也是许多资深人力资源管理的选择之一，而根据不同的培训机构以及讲师的水平，收入也有较大的差距。
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